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在南京夜网与阴暗心理同事的相处之道
浏览: 发布日期:2018-09-07
  所谓"阴暗心理”通俗地说是见不得别人的好,见不得世间美 好的东西。见到别人比自己好,就有一种说不出来的不舒服。
  在我们平时的工作中,有一些人平时无论多么的道貌岸然、可 爱纯真,但其内心是极不健康的,他们是容不得别人比自己优秀、 比自己过得好、比自己快乐的。只要你比他快乐,他就一定想尽办 法来搅乱你的生活。这样的人就是严重的“阴暗心理”病人。
  夏某在公司很多年了,一直和同事相处得不错,但是最近上司 却发了一封邮件给夏某,希望夏某可以注意一下自己对待客户的 态度。
  夏某莫名其妙就被上司批评了,她甚至不知道自己什么地方做 得不好。她想一定是自己的某一个客户投诉自己了,但是不对啊, 公司有很完善的投诉机制,如果自己被投诉了,一定会知道发生了 什么事。
  几经辛苦打听,她才知道,因为她的业绩和客户在公司里都是 非常好的。而马某业绩一直不错,但却一直超越不了自己,于是马 某就写了一封匿名的邮件给上司,投诉她没有好好对待客户。但是 没有证据,夏某没有办法向老板澄清事实。从那以后,上司对夏某 的信任和重视明显下降了。
  短短的一封信,就让夏某辛辛苦苦与领导建立起来的信誉和未来发展潜力之路都消失了,这一切自然让夏某愤怒又委屈,但是, 身在职场你自己都不知道保护自己,又怎么能怨恨别人呢?很多人 会说:“我怎么知道她是那样的人?’’
  的确,你不知道,但是你应该学会去知道!俗话说:“害人之 心不可有,防人之心不可无。’’身在职场,一定要学会去提防这种 内心阴暗的同事,只有这样,这类被冤枉、自己的努力被盗取的事 件才不会再发生。
  —般来说,阴暗心理的人的确是不容易对付,我们又应该如何 与有阴暗心理的人安全相处呢?
  第一,对这种人要持理解、同情的态度。
  从心理学角度来分析,阴暗心理主要是由遗传因素决定的。因 此,我们必须将阴暗心理看作是一种普遍的人性的缺陷。
  对这样的人我们应该秉持一种深切的同情态度,尽可能帮助他 们正确看待别人的成功与一帆风顺,引导他们将妒忌心理转化为自 己追求卓越的动力。
  第二,尽量避而远之,若是被咬住,则无情揭露之。
  有人觉得,要防止有阴暗心理的人的恶意中伤,跟他们走近些 似乎更安全。这样的认识太幼稚,须知有阴暗心理的人的本质是容 不得别人的好。当他攻克了既定的目标,下一个目标没准儿就是 你了。
  故此,不要心存侥幸,必须尽量避而远之。若是遇到紧追不放 的,要当机立断,无情揭露,坚决打击,将真相大白于天下,并以 此警醒别人。
第三,调整认知,争取在别人的阴暗心理中看见自己的崇高与 价值。
  当碰到别人与你说他人坏话的时候,你只微笑就行了,然后保 持沉默,尽量转移话题。俗话说:“君子坦荡荡,小人长戚戚。”这 样,反倒衬托出我们心底的坦荡与崇高。
  第四,积极利用有阴暗心理的人的负面激励作用。
  如果被攻击的人从此消沉下去,一蹶不振,那么正中有阴险心 理的人下怀!这样做或许有助于事件迅速平静下去,但行恶者的阴 谋就得逞了。这显然不是我们所希望看到的。
  对于职场上很多的马大哈,如果一旦确定你的身边有职场阴暗 人,你可真不能再继续马虎下去了,学会与有阴暗心理的人相处, 也是你职场生存的必备之策,否则等到被冤枉、被整蛊、被挑拨、 被离间,甚至被辞退的时候再来后悔可真是不值了。
  学会低头,才会出头
  有人问过苏格拉底:“您是天下最有学问的人,那么您说天与 地之间的高度是多少?”苏格拉底毫不迟疑地说:"三尺!”那人不 以为然:“我们每个人都五尺高,天与地之间只有三尺,那不是要 戳破苍穹吗?”苏格拉底笑着说:"所以,凡是高度超过三尺的人, 要立于天地之间,就要懂得低头。”
  其实,低头是一种能力,它不是自卑,也不是怯弱,它是清醒中的嬗变。有时,稍微低一下头,或许我们的人生路会更加精彩, 我们的能力也会有所长进,同样,要学到新东西,要不断进步,就 必须放低自己的姿势。只有懂得谦虚的意义,才会得到别人的教 诲,才会处处受人喜爱。
  陆某从一家著名工科大学硕士毕业后,进入了一家大型私企 的研发部工作。陆某很谦虚、低调,工作中遇到不懂的技术难题 就请教部门的一位资深同事。这位资深同事说:“我只是个本科 生,你是研究生,还用请教我吗?”陆某谦逊地说:“我读研究生 只是读了三年‘死书’,你已经在职场上读了多年的‘活书’,我 这读‘死书’的人应该向你这读‘活书’的老师多多学习才是。’’ 这个同事见陆某这么谦虚,于是就热情地帮助他解决一些技术难 题。其他的同事见这位工科硕士很谦虚,平时也都很愿意帮助 他,在大家的热心帮助下,陆某很快弥补了工作经验的不足,在 业务上突飞猛进。
  不仅如此,陆某在公司里与人有争执的时候,一般都是他主动 低头,作出让步。例如有一个周末,陆某加班两天,但当月的工资 里却没有算上他的加班费,陆某就向公司会计咨询,会计却狡辩: “你没有把加班证明给我啊。”陆某说:“我加班后的那个星期一就 给你了。”会计不耐烦地说:“别说这些没影的事,你根本没给我。” 陆某想了一下,停止了争辩:“可能是我太忙而没把证明给你,我 现在给你补一个。”于是,陆某重写了一个加班汇报,然后请部门 经理签字,部门经理感觉很奇怪:“这个加班证明不是早就给你签 过了吗?”陆某解释说:“会计坚持说我没交给她,算了,我就不和她计较了,给她留个面子吧。”部门经理边签字边笑:“你这个人, 还真是个大度宽厚之人。”
  陆某不和人斤斤计较,所以在公司里基本没有树敌。也因为如 此,他没有整天琢磨“斗争”的烦恼,使他能把更多的时间和精力 用在工作上。
  由于专业知识扎实,再加上谦虚学习、工作勤奋,一年后,陆 某为公司的几款产品成功地进行了升级换代,取得了很好的经济效 益。于是,陆某被提拔为研发部的首席工程师,但他依然没有架 子,不管对待老员工还是新同事,都很友善。陆某刚开始在公司 “红”的时候,部门里有些人嫉妒他,总想找机会刁难他,但他们 见陆某做人如此低调,就不好意思故意找碴了。这些同事冷静后觉 得陆某多次涨工资也是应该的,毕竟人家有真本事,这么一想,以 前的心理不平衡就消失了。
  又过了一段时间,部门经理被升为副总,离开研发部之前,他 把陆某作为部门经理的候选人推荐给老总。在前任部门经理看来, 一个虚心、谦让、低调的优秀员工,一个懂得“低头”的员工,在 职场上“出头”是必然的,陆某应该得到提拔重用。
  调查发现,一些职场新人总是带着强悍的个性进入职场,如果 取得一些成绩,那更是不得了,整天趾高气扬的。如此高调,多会 招来各方面明里暗里的打击和“围剿”,自己虽然拼死从困境中突 围出来,但是已经白白消耗掉了很多的时间和精力。这样的消耗本 身就是对个人精力和能力的极大浪费。因此,职场中人应该学会低 头,低头与谦和可以得到很多人的帮助,就会减少很多职场前进过程中的阻力,就能更快更多地取得职场优异成绩。
  “学会低头,才能出头”,这是很多职场中人应该牢记的职场 守则。